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海淀区纪委监委“三举措”打造学习型机关

来源:区纪委区监委宣传部 | 时间:2019-04-26

  “信息工作是各级领导科学决策、民主决策、依法决策的重要依据,也是联系群众、服务基层、密切党群关系的重要纽带。撰写信息不仅可以真实记录我们的工作过程,还可以凝练思维、总结经验、提升自己……”近日,海淀区纪委监委召开信息工作培训会,面向全区纪检监察信息员开展有针对性地“定制化培训”,正式拉开了2019年区纪委监委打造学习型机关、以学习促进干部队伍建设、以学习营造优秀机关文化的帷幕。

  “品牌课堂”充电解渴。2019年区纪委监委除照例举办一年一度的全区纪检监察干部业务培训班外,还对全区基层支部纪检委员进行培训,进一步完善培训体系,整合优质资源,针对个性化需求开展分层分类培训,补齐干部素质能力“短板”,全面提升纪检监察干部监督执纪问责和监督调查处置能力和水平。今年计划推出每月课堂、专题讲座、微党课等系列培训,邀请中央纪委国家监委、市纪委市监委有关部门领导前来授课,鼓励本单位部(室)主任、有专业特长的优秀纪检监察干部走上讲堂,打造“上接天线、下接地气”的特色“品牌课堂”。

  “学习强国”铸魂补钙。今年以来,区纪委监委以“学习强国”平台为抓手,以其丰富的学习内容和创新的学习形式为载体,着力打造线上与线下、自发与集中、及时与深入有机融合的学习模式,形成了“比学习效果、学方法经验、重实践落实”的浓厚学习氛围。区纪委监委还将“学习强国”的学习内容引入支部党员大会和中心组理论学习,通过领导干部带头学、党员干部普遍学,增强学习的自觉性,以学习促进纪检监察干部理论水平的提高、履职能力的提升,打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

  “考练结合”修学储能。今年以来,区纪委监委相继开展了《中国共产党纪律处分条例》闭卷测试、《中华人民共和国监察法》在线测试等活动,通过以考促学,在全区纪检监察系统掀起新一轮学纪法知识、学业务技能的热潮。区纪委监委还制定了干部教育培训规划,建立了干部学习培训考核评价机制,采取业务实操、岗位锻炼、技能比武等措施逐步提升纪检监察干部能力水平。对于新入职的纪检监察干部实行“导师”带班制,根据其个人特点分配至不同部室和岗位,由各部(室)主任、办案业务骨干担任“导师”,在工作过程中手把手教方法,面对面授技巧,对办案过程中遇到的困难和实际问题进行实战传授,不仅培训办案能力,还培养思维方式,历练工作作风,进而提升全区纪检监察干部队伍的综合素质。(文/丛颖  责编/丛颖)